公司不让员工休假违法吗？
劳动争议重庆 重庆2025-01-30 13:03
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公司强制不给员工休假犯法吗
违法。（一）《劳动法》的相关规定工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定一星期间想休假，公司不让用年假或调休假
我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的公司不让员工辞职
这个是违法的，员工可以据理力争，必要时可以向劳动保障部门投诉，申请仲裁。 附：劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 原问题：《如果用人单位坚持不让辞工怎么办》快月底了，员工还有休班，公司不让休班，还不给加班费属于违法吗？
劳动法从每周劳动时间不超过40小时，每周至少休息一天，两方面保障员工的休息时间。因此如果公司长期采用这种方式，没有到劳动部门备案通过的话，涉嫌违反劳动法，你可以依法维护自己的权益 原问题：《公司每个月将所有星期六和星期天调致月底,又不给加班本公司没活休假给员工仍参保着，员工休假期间去其他单位上班，现在我公司辞掉这员工还需补偿吗
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
