3月11离职原因公司高强度11-12小时工作时间导致离职，3月6号出现工作业务意外失误导致公司经济损失，离职时公司要求支付赔偿金才放人没有签订劳动合同，合法吗
劳动争议湖北 武汉2025-01-30 19:50
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公司没有跟我协商，我无过错，当天收到了公司出具的解聘通知书，与公司协商赔偿金不成申请仲裁，请问公司出具了辞退书，双方没有签订离职证明算离职吗
要看你有无严重违反公司的规章制度，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,公司没有签订合同，我申请劳动仲裁，公司要求我今天一定要离职，合法吗
1、你与公司之间是事实劳动关系2、公司超过一个月不与你签订劳动合同是违法，3、公司在劳动合同法第三十八条暴力情况描述之外有权利要求你何时离开【你是无合同的，公司不得超过3天批准你离开——需要你证明公司收到你的辞职信哦，如快递封面写得很清楚是离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付当月7号提出离职申请，次月7号离职，跟公司结算工资时，公司要求我支付全部社保费用，这合法吗
那就已邮寄的书面方式提前30天 告知公司离职留好快递单号 或者拍照 邮寄 这样协商好离职 如果还没办理 到30天 你就别来了，如果他不给你工资 你可以申请劳动仲裁 这样证据充足 原问题：《我七月七号向公司提出了离职申请 他让我这个月15号你好，了解一下跟公司没有签订劳动合同，离职怎么算
没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
