请问劳动法问题，女员工入职时间2013年3月1日到2023年3月15日到50岁企业应该怎么帮员工买保险
劳动争议广东 佛山2024-11-21 20:13
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您好，员工入职时间写错了，怎么改？
入职时间是双方确认的，以劳动合同为准。其实单方更改是无效的，因为员工个人保留的证据，如考勤，工资发放的记录，合同签订的记录、员工填写过的人事表格等等均可以证明入职时间。 原问题：《企业单位可更改员工的入职时间吗?》员工15号之后入职要求缴纳保险，备案合同写的是4800，现在调岗，岗位工资3200，员工也同意，备案合同应该怎么改
从目前国家的法律法规来说，如果企业在当地只缴纳了一个月的五险一金，其实是符合规定的。因为全国绝大多数的地方，都是在每月15号以后缴纳下个月的五险一金。只有在某些特殊的时间段，是需要缴；两个月的，本月和下个月的。至于要求企业缴两个月的，几乎不您好 老师您好！请问女员工休产假期间工资必须照常发放吗？男员工陪产假期间工资照常发放吗？女员工产假时间是多少天？男员工陪产假时间是多少天？
在女员工入职时，公司应当依法为女员工足额缴纳社会保险，特别是确保为女员工缴纳生育保险。如公司未为女员工缴纳生育保险的，那么女员工生育医疗、检查费用及产假期间的工资都是由公司来承担；而缴纳生育保险后，产假期间的工资即生育津贴，则由生育保险基金员工入职表呵呵呵
应聘人基本情况 姓 名 性 别 出生年月 身 高 学 历 籍 贯 政治面貌 特 长 外 语 户口所在地 何时何院校毕业 所学专业 现 工 作 单 位 手机号码 电 脑 水 平 精通（ ）熟练（ ）一般（ ） 家庭电话 婚 姻 状 况 驾 驶相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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