公司辞退不给经济赔偿金，在去年9月22日入职，且我口头承诺不够买社保，公司也执行了不买社保，现在公司辞退了我该怎么谈补偿具体额数
劳动争议广东 广州2024-11-21 13:50
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相似问题解答
被公司辞退，公司不买社保该怎么申请劳动仲裁
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保入职4个月公司不买社保 跟签合同
别扯淡，你真的想在这个公司做，就走什么法律程序，走程序会让自己提前滚蛋，默默的等待，然后，找机会问问老同事，看他们怎么说，然后，实在不行就去找领导委婉的了解一下情况。 原问题：《工作近4个月，公司不签劳动合同，不缴纳社保怎么办？》我在公司上班9年，现在已63岁，公司未交社保，被无故辞退
看辞退理由理由合法，每工作满一年补偿一个月工资理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资另外要求单位补交社保和单位协商不成，拿离职证明、劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁 原问题：《我在公司工作9年了,公司也没有帮我缴社保,现在被公司口头辞退了,现在公司口头把我辞退了
楼主，你可以在收集能证明事实劳务关系的证据（证据主要注意收集3年以来的工资条/银行卡，出勤记录，工作证/上岗证，缴税凭据等）后向公司提出理赔要求，如公司拒不履行，则你可以请求法律援助，依法提出诉讼，因为我国现行劳动法有明确规定：任何企事业单你好，我22.9.23号入职，公司到现在还没买社保
关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程，例如，1、员工保险转移; 是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用. 在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能相关法律热点
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