您好，请问如果是劳务派遣被单位调岗降薪了，需要走什么流程？
劳动争议云南 楚雄2024-11-21 15:27
相似问题解答
劳务，工厂调岗降薪问题
首先，劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗，根据劳动法的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动法第26条、第2项及《劳动合同法》第40条、第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗调岗降薪，起诉单位的期限是多少
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。单位给调岗，降薪，合停薪留职，怎么办
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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