应聘时说好工资4000，前三个月3200，现在工作六个月工资仍然是3200，有聊天记录为证，签了合同当时合同期限为六个月，询问被告知没有关系，三个月后会签订劳动合同，现在已离职，想要要求对方结清剩下的工资，并且想要进行维权
劳动争议江西 上饶2025-01-31 18:42
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应聘时说好工资4000，前三个月3200，现在工作六个月工资仍然是3200，有聊天记录为证，签了合同当时合同期限为六个月，询问被告知没有关系，三个月后会签订劳动合同，现在已离职，想要要求对方结清剩下的工资，并且想要进行维权 收起
建议先和对方协商，协商不成，收集证据后可以提起劳动仲裁。未签订劳动合同，工作已满一年，现在离职，五险一金交了三个月
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最公司拖欠了三个月工资，未签订劳动合同，未交社保
可以提起劳动仲裁主张相应赔偿，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询，详细沟通案情细节。三个月内被开除，劳动合同结束不打算结清所有工资
展开全部首先是否有签订劳动合同。是，就按劳动合同上的工资及离职补偿发放。否，就按当初口头约定发放，若对面否认可找当地劳动保障中心调节，若调节无效，则可收集您在职期间为此公司提供的劳动证明（如为公司达成了多少业绩，或完成了公司某某某文件越多越未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
