试用期超过6个月
劳动争议河南 鹤壁2025-04-01 17:34
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你好，固定期限一年以上，不满三年，试用期不超过两个月，试用期7月7日起至9月6日止，超过两个月吗，用人单位违法了吗
中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约合同签了一年试用期超过两个月
2个月《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用劳动合同上写试用期1个月、但是超过了16个月每月工资还是按试用期工资发放
根据我国的劳动法及相关规定，“试用期”最长不超过6个月，且劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不能超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。所以如果你的合同上超过6个月不转正，协商未果，公司单方面违法辞退
你是4月2日进去的。即使没有签定劳动合同，已经形成了事实劳动法律关系；合同约定的试用期最长不得超过6个月。明显公司是违法的了。即使没有超过试用期，公司也不能随意解雇你，要看一下你有没有不符合岗位说明的情形出现。很多人认为，试用期能随意解雇员你好！试用期快6个月了，被公司辞退
在正式工作的时候，你和用人单位应该签订过一份劳动合同，既然是合同一般都有违约金条款的，上面会写明单方违约需要承担的责任的具体内容。若无合同，可以咨询劳动局或法院。 原问题：《试用期6个月,转正4个月被辞退,怎么补偿》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
