律师，您好！有个事想问下您，我在一家集团公司从2018年11月入职到2022年12月合同到期，在此期间，我在集团中用了三个不同公司名称签订了三份劳动合，2022年12月31日到期后不续签。经济赔偿协议书上，写的主体公司是最后一份劳动合同的公司，（写的日期是2018年11月至2022年12月，共4年），实际最后一份劳动合同签订的时间为一年（2021年1月1日至2022年12月31日），并未提到前面两家公司，如果仲裁的话，这份经济赔偿协议书有效吗？
劳动争议广西 南宁2025-02-22 21:23
相似问题解答
您好，咨询一下，劳动合同到期公司不续签，是赔偿n+1吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔劳动合同到期公司不续签怎么赔偿？
可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四原有合同到期，公司与我续签劳动合同，但新的劳动合同给我增加了新的工作职责，我可以拒签并要求赔偿的吗？.
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金公司没有续签劳动合同，还在继续上班，等半年后公司要续签了，写的是之前到期的时间，员工签的是当天的日期，劳动仲裁了后还能要求公司把之前缺的那几个月的工资补上吗
是的，为自动续签。一、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
