工伤后对本人罚款2万合理吗
劳动争议宁夏 固原2025-04-01 23:42
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工厂对员工罚款一千元合理嘛
不合法如果违反了公司的规章制度处的罚款不应当高过你月工资的20%，且给你实发的工资不得低于当地的最低工资。如果克扣你的金额超过你月工资的20%的话，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。希望对你有帮帮助 原问题：《工公司罚款四千多合理吗
1、工资4000元，一次罚款2400，这样是不合理的，就算劳动者给用人单位造成了经济损失的，每月只能扣除工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失发生工伤后，没有没有主动申请工伤认定。公司对员工处罚500合理嘛？
员工工伤后不配合公司办理工伤，用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效，员工不配合办理工伤的，用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或工地吸烟罚款5000合理吗
不合理，如果罚款5000你可以去劳动局告该公司。公司，不是国家立法机关，无权设立行政罚款。公司，也不是国家行政机关，无权行使只有行政机关才能实施的罚款权。详情你可以查阅《行政处罚法》、《立法法》等。 原问题：《工厂车间 发现烟头 罚款500公司私丝罚款合理吗
首先可以肯定的是这样的处罚是不合理的。1.你可以确认一下公司制度中没有规定，或没有证据证明你知道公司规章制度中有此规定，那么对于你的处罚是错误的。 2.如果处罚正确，扣罚工资不能超过20%，且剩余80%不能低于当地最低工资。 原问题：《公相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
