劳动合同法劳动合同法新规定
劳动争议山东 东营2024-11-20 09:21
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劳动合同法第八十七条规定是什么
《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。 用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。咨询劳动合同法则
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动合同法 你好，
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助你好，劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件新劳动合同法及相关法律有待岗的规定吗？
根据1994年劳动部发的489号文件 《工资支付暂行规定》中规定了在非劳动者原因造成停工、停产的情况下用人单位应当支付工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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