我在东莞一个电子厂工作了20天，现在我要离职，我提前3天交了书面离职书，今天工厂不批准，我怎么样做才能辞工
劳动争议广东 东莞2024-11-21 10:12
相似问题解答
你好，我在一个电子厂打工，然后想离职，组长不批准强制留人怎么办？
如果是富士康之类的工厂，里面有关爱热线，你打那个电话投诉，连你们经理都怕，别说组长。那个电话是原来在深圳地区管理太混乱了，跳的人太多了设定的。所以他们会第一时间处理。如果没有，直接拿着辞职报告写上日期，拍照，找你们经理，让他签。说你们线长管我在东莞打工，已经离职了，东莞工厂还没有发放工资给我。
你们是否签订劳动合同，辞职是需要提前一个月通知公司的。如果你突然离职的话，那对公司会造成一定的损失的。如果是不支付工资可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 原问题：《东莞市常平镇劳动局你好我在华润万家工作，我昨天已辞职，但还是不结工请问我口头离职，领导也批准了，现在又说在需要提前一个月，我该怎么办
你辞职，提前了三十天书面通知老板，是合法的，不需得到老板的批准，三十天后你要求结清工资走人。离职时，若领取不到工资及离职手续，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《我们厂辞职要提前一个月申请，我的申请已经暑假工进厂，现在身体不舒服严重到要在医院住院，然后提交离职书，不批准离职
我不建议你在此期间辞职，只要你有医院开具的伤病假条或住院证、出院证，用人单位应该支付你病假工资，如果辞职，你将失去经济来源。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月我刚来这个厂的第七天，跟他说了我要离职，他让我等一个月，当时没有写辞工单，现在一个月过了，我跟他说离职，他说没有写离职单，他现在让我写离职单，然后再过一个月才能走
首先，要问你工作是否签订了劳动合同？其次劳动者有自主择业权，辞职是劳动者的权利，为使劳动者辞职不给用人单位带来损害，劳动合同法规定试用期内辞职劳动者提前三天书面通知用人单位即可，试用期后需要提前一个月书面通知，需要注意的是一定要书面通知。第相关法律热点
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