咨询员工处罚问题
劳动争议北京 北京2025-01-30 16:35
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公司非法处罚员工
《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。 奖您好，咨询下劳务派遣员工与正式员工的待遇问题
企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者应该施行同工同酬劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚受过刑事处罚还能成为央企正式员工吗
国企没有实刑刑事处罚的权利。而且刑事处罚也不可能引进国企，因为企业是搞经营的，除了纪律处分，企业没有对员工的其他处罚权力。而且不论是治安处罚还是刑事处罚，都只有国家的司法部门才有实施的权利。 原问题：《刑事处罚可以进国企吗》您好！我想咨询，关于员工福利发放问题
呵呵，我也是做人事的，结合你的情况我建议一年一次旅游。另外一次千把块的钱的话你可以分成12份，每个月给100左右加到工资里。因为你公司一线员工多，还是很实际的。 原问题：《关于企业给员工的福利问题》你好！想咨询员工请病假的问题
国家规定产假一般都是3个月,在预产期前就该做好相关准备的,这个规定也不是只对你一个人,谁都想多休息,但是公司钱照样发又没有这个人来为公司生产, 当然是根据规定进行执行,你一开始就应该安排好时间,待产就请假就应该出具理由,比如医院要孕妇休息等相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
