劳动关系和劳动合同方面的问题
劳动争议2024-11-21 09:33
律师回复
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月帮助201720人公司与普通服务人员签订劳务合同（不缴纳社会保险费），不是合不合理的问题，而是违反了劳动法规。 这样的后果会很严重。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳务合同只适合用人单位与下列人员在建立劳动关系时签订：1. 退休人员；2. 距离法定退休年龄不足15年且从未参加社会保险的劳动者。除此之外，均要签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。 原问题：《关于签劳动合同和劳务合同的问题》回复于 2022-05-19 02:58:39 -
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劳动合同关系问题
只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应依照劳动法和劳动合同法的规定签订劳动合同。 劳动关系也称劳动合同关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非劳动合同上面的问题
1、2、4、 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如果你们合同中约定了劳动环境、工资那么12都违反了，劳动合同方面的问题
劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否咨询劳动合同方面的问题
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