公司想载员，不想赔偿又说去上班？这种情况应该怎么做？
经济纠纷福建 福州2024-10-05 11:42
律师回复
相似问题解答
去ktv上班 不想干了 签了合约要赔偿怎么办
1. 该约定条款无效，违反法律规定，不用理会。2. 根据我们国家劳动法规定，只有两种情况下单位可以与劳动者约定违约金（1）单位花钱让你去其他地方培训了，注意不是本单位内部自己组织的培训（2）竞业限制，你从事的行业不会有此问题3. 不过要注意公司领导口头形式通知我离职，我没有签字，然后去公司要解除劳动书，公司领导又说是我没有上班自动离职的，这种情况怎么办，和领导的通话录音还有微信聊天记录都有，这种情况上法院有胜算吗
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询原公司结业了，老板安排员工去另外一个公司。这种情况老师需要赔偿员工吗
这个罢工的要求时不合理的，实话实说，新公司接受是正常的需求，过度期他们也需要，如果老员工不能满足新公司的要求，当然，合同到期，是可以正常解除的，老公司是转卖的股权，试想一下，你如果是新公司的老板，你会要这些不老实的人，在你手下？别傻了对了，我对公司安排不合理，不想上班了，如果我辞职的话，能找公司赔偿吗？
1. 公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应这种情况我该怎么做？
您好，哪种情况呢？麻烦您把情况详细描述一下。相关法律热点
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