公司一直给我调休
劳动争议湖北 武汉2025-01-30 12:36
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公司春节调休问题
如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》公司春节调休问题
如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》劳动争议，公司一直调休，不发工资
这样情况不属于支付双倍经济补偿金（赔偿金）的法定条件，用人单位违法解除劳动合同才适格支付双倍经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。 原问题：《这公司不发工资去劳动局告都调节不了，于是我申请仲裁了，有十足的证据，这公司不给调休算违法吗 公司不给调休算违法吗
用人单位主管实行不定时工时制的，不执行加班规定合法；没有执行不定时工时制的，不执行加班的规定不合法。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按您好，公司17日安排我调休，23日电话通知我要被离职，公司安排我的调休还在调休期间，公司是否可以把剩余调休时间算在企业提前30天通知的里面
休息是员工的权利、福利，符合规定的调休时间，不能计算在内相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
