关于应届生试用期的离职
劳动争议江苏 苏州2024-11-24 22:17
相似问题解答
应届生试用期关于劳动合同的培训费
不合法，有两点： 1、新劳动合同法有明确规定： 第十九条 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以用人单位要求你光签订试用期是违反该条规定的，如果签订后，应该是付给你转正后的工资！ 2、 劳动合同法第二十二条 用人应届生试用期被辞退
当然合法了，单位给你还结算2天工资，对你算不错了，很多地方在试用期根本不给工资，让你白干。即使在合同期内，有的公司认为你不合格，就随意解雇你，最多给你补偿一月工资 原问题：《我应届生，试用期被解雇了，合法吗？》关于试用期满未收到转正通知，离职的事情
试用期满，公司没有解除劳动合同的，你就自动转正了，是否办理转正手续是公司内部操作问题，对于劳动合同的法律性质没有影响。因此，试用期过后，你要辞职的，仍然需要提前三十天通知工资，并且办理工作交接手续（这一点是非常重要的）。关于工资的问题，这一应届生试用期被以公司经济原因裁员
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用试用期想打离职申请
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没相关法律热点
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