我入职时用人单位收取合同风险金和法吗？我做了七天自己离职有工资吗？
劳动争议湖北 鄂州2024-11-21 10:05
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用人单位因入职未满七天拒绝发放工资
公司违法，你可以要求公司足额支付上班期间的工资。如果被拒绝，你可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最入职十几天没工资，入职前收取费用离职超过一周还没退
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工书面通知用人单位应注意保留证据证明已履行提前一个月通知的义务，以免届时用人单位否认收到过书面通知。 解除劳动关系后，没有签入职合同要签离职合同吗
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签入职半个月后离职，拒发工资
1、新员工入职后试用期不够半个月就离职，工资应支付给员工的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人相关法律热点
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