用人单位未按合同发放工资
劳动争议重庆 重庆2024-11-21 14:02
律师回复
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您好，工资未按劳动合同发放违法吗
工资属于单位和职工双方约定只要约定工资，扣除五险一金、个人所得税以及其他应交费用、加班费、津贴后，到手工资不低于当地最低工资标准，就属于合法单位只要按约定工资标准发放，就属于合法如果约定工资低于当地最低工资标准的，单位应该补齐差额《劳动合同公司未按时发放工资
劳动法32条规定，用人单位未按规定支付报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人事件：劳动纠纷（劳动活同期间，用人单位未按时发放工资及购买保险）
1、在一家公司上班8年，到现在公司一直未给缴保险，你可以按《劳动合同法》第三十条规定提出解除合同，要求用人单位支付经济补偿金，同时向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险。 2、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳...公司未按合同工资发放
您好，您所咨询的内容是什么呢？拖欠工人尾款工资，未按时发放
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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