您好，21年7月份入职，23年3月11日离职，没签合同，缴纳五险是从工资和我的奖金里面扣的，现在离职我最后一个半月的工资没发，按照她们算的，我还倒欠公司一万多，怎么解决呀
劳动争议山东 菏泽2025-04-01 14:41
相似问题解答
当时入职的时候他不让我欠劳动合同，签的是劳务合同，现在离职了不知道劳务合同里面的条款还有没有效，因为他可以拿里面的条乱扣我工资，现在离职一个半月了，工资还有两个月没发
展开全部本来像你这种情况完全可以要求公司赔偿，只不过你自己的原因导致了问题的复杂性。1.企业必须给员工缴纳社保，如果没有可以要求公司补交；2.企业必须和员工签订劳动合同，如果超过一年没有签订合同即在法律上认同为已经签订无固定期限合同，即长期公司的工资不按照当时入职的发
当初有没有签订劳动合同之类的东西呢？或者是可以证明公司负责人和你所商定的工资的书面材料？如果有的话就找相关部门投诉，如果没有…就只能和公司协调了。重要的是以后做事要谨慎啦，不是所有人都像自己一样。 原问题：《公司不按当初答应的给我工资我该怎我这有离职时公司发的最后一个月的工资核算，现在公司以公司规定为由，推翻之前核算单上的工资
一，未提前一个月通知的，需支付你一个月的待通知金；二，支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金；三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金；四，保留好你以前的工资单，拿到劳动局去投诉，追回你该得的工资。 原问题：《关于公司辞退员工最后一个月工工资6000公司按照3000的工资交五险一金算违法吗
你才上班一个月,应该算是试期,不知道你有没有提前三天提出辞职?一个多月没跟你签定劳动合同,根据劳动合同法第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,我在一家公司入职三个月，进公司的时候谈好的是6000一个月，但是签合同的时候变成了3000的底薪，3000的奖金，现在我已经离职一个月了，7月3000的底薪没发，6月份开始3000的奖金就没发了，请问我可以起球这家公司吗？需要怎么做？
叫你不要签字的，都自己以为自己是大爷，这个社会除了事业单位之外，有几个公司是按照正常基数给你缴纳的，不信你去别的公司问问，我8500，基数2772。你要是因为基数没交满不考虑，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你说的是如果干了一个月，工资相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
