离职次月结工资合理不
合同纠纷上海 上海2024-11-21 14:58
相似问题解答
暑假工想离职，工资没有结，说要按月结，并且还是压了一个月工资
现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的，但只要合理也都能接受，有以下几种情况：1、正常月结工资：劳动法允许本月发放上月的工资，比如公司说每月10号发放上月的工资， ，这个属于正常范围，也是符合劳动法的，一般很少被劳动者投诉说不能接受，从情理离职后工资发放不合理
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第九条不结工资，离职不给工资
劳动者离职后，公司没有在离职的下个月发放工资，就是属于拖欠工资，按照劳动合同法规定，劳动者是可以申请赔偿，因劳动合同法没有具体赔偿额度的规定，所以一般按银行利率来赔偿。 原问题：《在工厂离职后，不结工资，多少时间才算拖欠工资？拖欠工资按多少公司离职不结付工资
用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2 原问题：《离试用期离职会不结工资吗
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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