公司欠缴社保超过三个月，员工提出离职，公司只出具员工主动离职的解除劳动证明书，这样仲裁能拿到赔偿金吗
劳动争议辽宁 大连2024-11-21 13:52
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相似问题解答
劳动仲裁，公司主动提出让员工离职辞退员工
自己提出离职没有补偿双方未签订劳动合动，也没有替员工缴纳社保，员工主动提出离职可以申请劳动仲裁和赔偿吗
1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果公司辞退员工 让员工填写离职报告 离职报告能撤回吗
公司单方面解聘员工，需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据，一般情况公司不这样操作，因为这样存在着一定的法律风险，公司在提供依据时打部分是人为因素，不具有法律依据，如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告，因为写了辞职报告就等于你自公司拖欠缴纳社保 员工无法转出社保手续
员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明、不转移社保的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。如果员工离职是在提前30天就告知情况下公司收取违约金在法律上是不允许的。《劳员工2号离职，按照劳动法，当月社保需要公司缴纳吗
随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。 按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几相关法律热点
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