事业单位合同工强制转第三方劳务派遣公司
劳动争议河南 郑州2024-11-21 14:03
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正式合同工，公司强制给转劳务派遣，现有之前跟公司签署的劳务合同，
你有2个选择：1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满事业单位全资子公司可以向事业单位劳务派遣员工嘛
事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位劳务纠纷关于公司要求转外包派遣编
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派劳务派遣合同工资
劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资支付按照每个工资周期至少支付一次工资，并且一个月为最长的工资支付周期。依据《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，劳务派遣的，突然受退回劳务公司
展开全部没有其他办法，《劳务派遣暂行规定》上有这方面的规定，对于不适合用人单位的，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供新的工作机会，但是如果员工对工作不满意要求离职的，派遣公司不需承担任何的补偿行为。 原问题：《劳务派遣员工被退回劳务公司，我所相关法律热点
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