你好用人单位已经三个多月没有跟工作人员签订劳动合同，这样的情况该如何维权
劳动争议浙江 湖州2025-02-22 16:12
律师回复
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工作中受伤如何进行维权，用人单位未签订劳动合同
按实际情况，如果没有签订劳动合同的，但是有其它的证据可以证明劳动事实的存在的，同时受伤的情形属于工伤情形的，可以按工伤进行处理，享有工伤待遇。 相关法律规定《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工跟用人单位未签订劳动合同现在被辞退
你可以主张没有签订劳动合同双倍工资和用人单位违法辞退的经济赔偿金，但是双倍工资主张有时效的你好咨询劳动仲裁，入职三个多月公司没有签订劳动合同，现在公司直接给我发了辞退证明
公司没有签订劳动合同，也没有给你缴纳社保，但是你在公司已经工作了三个月，现在辞退你，这种行为违反了劳动合同法，你完全可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿工资的两倍违约金及三个月的社保费用。劳动仲裁解决不了，你可以申请起诉公司，这种情况起诉肯定是赢上班三个多月没有签劳动合同
你可以主张没有签订劳动合同双倍工资您好，律师，就是用人单位和我只签订乙方合同，没签甲方，发生纠纷如何维权
最关键的是确定你和学校之间存在“劳动合同关系”。只要能够证明你们曾经存在劳动关系，你就可以要求学校支付给或2个月工资的经济补偿。至于在没有劳动合同的情况下，如何证明你们存在劳动关系。可以参考下面的最新规定：关于确立劳动关系有关事项的通知劳社相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
