1964年6月7日生，女，于2020年3月13日入职公司保洁员，签订的是劳务协议，不是劳动合同，劳务期限一年，每满一年后续签，一共签订了三次劳务协议，每次都是签订一年。今年3月8日接到人事通知，合同于3月13日到期后不再续签，要求做完3月。请问这种情况可以申请离职赔偿金吗
劳动争议湖南 郴州2025-04-01 15:36
律师回复
相似问题解答
您好我想问，实习期间签订的劳务协议与委托服务协议有什么区别，我目前在一家公司实习，我与同学一同入职，同学签的是劳务协议，而我签的是委托服务协议，请问委托服务协议是否等同于劳务协议
劳动合同与服务协议的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主劳务派遣公司没有跟我签订劳动合同。只有返费协议，但是企业有签劳动合同。这种情况我可以起诉派遣公司要求赔偿吗
你好！青岛腾龙劳务服务为您解答，协议不代表劳动合同的。法律规定，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应依法与劳动者签订正式的《劳动合同》 原问题：《公司没跟我签劳动合同，但公司领导有跟我我在某物业公司做保安。与公司签订了两年的劳务合同。合同期以满。公司不在续签。这种情况公司应当有一年一个月的经济补偿吗？
没有签订劳动合同的话应该得不到赔偿的吧，因为他可以说你跟他们公司的关系是劳务关系，如果是劳务关系是不交社保的。至于你下面说的年假问题，年假是公司订的，并不是所有公司都有年假这个说法的。全部离职的话，这个属于公司经营问题，提前一个月说的话公司入职甲公司 签订了劳动合同 同时线上与乙公司签订了劳务合同 违法
如果都不会违约的话，应该可以吧！合同法中规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背您好！我的劳动合同于2022年10月7日到期，公司8月底说续签3年，但9月29日通知我终止合同不续签。我已经连续4次签订了固定期限合同，那么公司这次单方面终止合同，我可以要求2N赔偿金吗？
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第5款之规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意续签，公司相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
