入职说的无责底薪，上了二十多天临时说改制度了变成有责
劳动争议浙江 温州2024-09-28 10:50
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应聘时候没说底薪是有责还是无责，然后现在发工资了说是有责底薪怎么办
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担就是我们这个工作，他开始说的有底薪，然后这两天给我们说的是有责底薪，没有业绩就没有钱
无责任底薪，意思是无论你有没有业绩这个底薪都发给你，（而责任底薪是和业绩挂钩的），后面3000至7000元主要和业绩有关。如果3000，就是你的底薪 提成 奖金 公司给你购买社保的钱。不过我觉得这个招聘信息就是在忽悠人的。 原问题：《我看了相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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