工伤期间看病单位按休假的算
劳动争议内蒙古 鄂尔多斯2024-11-21 14:51
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工伤休假期间还用给单位提供病假条吗？
工伤停工留薪期应当提交休假证明。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的工伤期间单位说出勤不够没年休假
用人单位不支付伙食津贴不违法。用人单位伙食津贴，是给予出勤的职工在食堂就餐的补贴，工伤职工停工留薪期并不出勤，用人单位不支付不违法。《工伤保险条例》工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停你好我想咨询工伤养伤期间工资怎么算？还有工伤养伤期是按医嘱还是按治疗结束时间算
可以点击头像，选择电话咨询方式联系我沟通解答你好，聋哑人在厂内上班受工伤，工伤休假期间发工资是只有基本工资吗？绩效工资算吗
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，工伤期间工资怎么算
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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