我想咨询一下,我在达达配送平台给超市驻店送菜,3月15号上的班,入职没有签订劳动合同,也没跟我说离职提前30天告知用人单位,现在有事不能继续工作了,用人单位称要扣我500非正常离职工资,我该怎么处理
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他说我非正常离职,扣我工资
在“实习”或者“社会实践”期间离职的,要按你们签订的协议内容,如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的,你应该遵守。如果你没有遵守,企业方可按当时协议的规定,对你进行一定的处罚。并且,如果你突然离职对企业造成了直接经济损失,我在用人单位干了十几天,主动离职了,我们没有签订劳动合同,现离职用人单位说先签离职协议,再结工资这个合法吗?
你的情况只提前三天即可。依照《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第三十七条的规定,试用期离职时需要提前3天,转正后的离职需要提前30日书面通知单位,如果你做到了,到时你就可以离职,并在办结后3天内支付工资,无需用人单位批准。但你要我跟公司没有签劳动合同 工作了一个多月 现在离职公司要扣我30%工资 说我离职没有提前十五天说 这种怎么申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁维权,具体情况可以点击头像联系我咨询老板没有提前告知我要离职,我需要立马离职嘛
用人单位没有提前一个月通知离职,需要支付一个月工资的代通知金没有签劳动合同 是不是离职提前一个星期说不能扣我工资
双方未签劳动合同,劳动者一方在约定的时间内辞职,没有问题的,但是因为你是自动辞职,厂方不会给你赔偿金,但你的工资应该给,不给你就去申请劳动争议仲裁,不过 记住,时效只有一年哦 原问题:《在未签合同并提前在说好的时间辞职公司是否权不让其离职扣相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了