适应期三个月，现在过了一个月，没签合同，以沟通能力不足劝退我
经济纠纷河南 郑州2025-04-04 12:35
律师回复
相似问题解答
你好，我入职合同是一年，约定试用期一个月 现在过了试用期 公司要求加一个试用期
你可以要求支付两倍工资，同时要求补签劳动合同；当然现在你也可以拒绝签订，从而要求给付经济补偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳你好老师，就是我在试用期过了，10月份没签合同，然后我不干了，在学校医务室干护理，
你好，一般每个公司有每个公司的流程。像你过了试用期，有些公司辞职是在试用期内三天就可以结工资走人了。但是过来试用期就得提前一个月递交辞职申请。像你这家公司是要求一个月，那就是像我刚刚说的需要提前一个月递交辞职申请。当然像你也有说没有给你签合你好，餐饮公司没签劳动合同被劝退，我需要做那些
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要工作两个月公司没签劳动合同，试用期一个月因为疫情被封导致15天没上班，被公司单方面延长了一个月的试用期
可以结清工资，签劳动合同可以一个月补偿工资什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金？由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等)；企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签公司不给合同劝退
首先我想说你， 能发给你全额 工资已经是非常 仁义了，你知道 被劝退的打工者 一半工资都拿不 到的打工者有多少？ 你算是碰到了好老板， 也许你现在听不进 我说的，以后你一定会 明白的，真的，拿上工资 走人吧！什么也不要说。追问：现在什么都不相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 1 人2 年前 -
月帮助 4 人 -
月帮助 4 人
-
月帮助 4 人2 年前 -
月帮助 4 人2 年前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
