劳动纠纷劳动纠纷,单位随意将本人降职降薪
劳动争议上海 上海2024-11-22 14:42
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劳动纠纷 拖欠社保 工资 恶意降职降薪
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公司无故降薪，可以申请劳动仲裁，如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调岗降薪应该与劳动者协商，并签订变更协议才可以，否则属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者可以向劳动部门投诉，用人单位需要劳动纠纷，降薪酬，
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助劳动纠纷，公司降薪
首先实习生拿到毕业证之后公司可以与其签劳动合同并重新约定试用期，这个跟实习期是不冲突的，但是试用期的期限是基于劳动合同年限约定的，给你四个月试用期，劳动合同至少应该是三年的，没签订劳动合同超过一个月，公司需要付给你双倍工资，老板降低你的工资劳动纠纷，调岗降薪
劳动合同中有调离岗位降薪这条不具备法律效应，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，劳动者和用人单位协商一致的，可以变更劳动合同内容，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。相关合同范本
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