公司开底薪3500，但是劳动合同签署是2300，问培训经理，说没关系的，承诺多少就是多少，但是我没做满一个月就离职了。现在公司不承认，说1200是新人补贴，没做满满一个月没有这个,底薪就2300，然后我有掌握录音是组长说不会扣我工资，但是过一天就说就只能按照2300算，怎么办，我有金融公司购买客户资料的视频，该不该举报他
劳动争议广东 广州2025-01-30 15:59
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就是我们这个工作，他开始说的有底薪，然后这两天给我们说的是有责底薪，没有业绩就没有钱
无责任底薪，意思是无论你有没有业绩这个底薪都发给你，（而责任底薪是和业绩挂钩的），后面3000至7000元主要和业绩有关。如果3000，就是你的底薪 提成 奖金 公司给你购买社保的钱。不过我觉得这个招聘信息就是在忽悠人的。 原问题：《我看了公司让我干项目时说有绩效，但是没说明绩效有多少、怎么算，干完项目就给我说没有了，想咨询下怎么办
不好意思，这次有点做了回标题党的嫌疑，但也不完全是，听我细细道来。有人会表示加薪这事儿我说了不算数呀，公司每年也就象征性地普调一下勉强跑得过通货膨胀。这种想法其实是谈加薪这件事遇到的第一大误区。实际上，谈加薪的时候，会有不少观念和做法上的误买了社保就要比别人低一百元底薪吗，公司给别人算2300的底薪，我就只算2200就因为我买了社保，这样合不合理？
社保申报工资是入职第一个月工资或者职工在本单位上年平均工资如果现在基数是你上年平均工资，就是合法的如果低于上年平均工资，可以要求单位补交差额，其中应该工资扣除费用需要个人承担和单位无法协商一致，可以拿身份证、劳动合同、工资凭证去社保局稽核部公司说底薪4500 但是只发了3600
没有戏了。差的有点多。招人都是有预算的，什么样的人工资范围大致多少公司里有个基本的标准在。看样子是应届毕业，第一份工作？不知道你什么专业什么经历什么学校的。吸取教训吧，你要是报个范围3500-4500估计就成了。 原问题：《我二面时公司人事我最开始和公司人事沟通，说是无责底薪。因为小公司吗，面试也没那么多讲究，就没细问，我就直接说我在网上都问过了。就没问面试的人员。现在工作一个月，我问工资，他们说是有责工资，没达到预期一点不给。因为是KTV行业所以没有合同。工作职位是招聘，招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人员.按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
