1，准备入职一事业单位，已经通过面试、试工等考核，该单位最后还有一考核，原通知今年春节后继续安排考核，但直至通知到今，一直没消息说明后续的安排，在微信群说话，单位方也含糊其辞模棱两可，不直接回答，请问我应该如何保障自己的权益
劳动争议新疆 乌鲁木齐2025-02-23 23:25
律师回复
相似问题解答
请问试用期被公司以考核没通过为理由辞退，我应该保障自己的哪些利益。
1，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指转正后的工资。2，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一单位绩效考核 单位绩效考核
建议和公司协商部队考核没通知请假员工
全体员工： 为了严肃纪律，正规请假制度，杜绝因迟到而请假的不良现象发生，经领导研究决定，现将请假制度修改如下： 1、请假需提前24小时到人事部申领请假条，填写完成经车间主管签字并上报人事部，经人事部确认同意后方可请假； 2面试通过，也微信通知了，但是过了一段时间又通知不招人了
我来告诉你们吧，我这边招聘的人也进不来，前几天我们接到通知，全面停止外招，只能内招，面试，体检合格的都不允许报到。解冻时间待定，劝你们还是做其他打算吧。 原问题：《我6月8号在富士康面试的。主管已经同意了。但是一个星期过去了,没有反应.有知相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
