工伤认定，劳动仲裁
劳动争议广东 深圳2024-11-24 09:40
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劳动仲裁工伤认定
劳动仲裁解决的是劳动纠纷 工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据 原问题：《劳动仲裁和工伤认定的区别》劳动纠纷，工伤认定，劳动仲裁
工伤认定有人力资源社会保障局负责，不属于劳动争议仲裁范围。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工或者用人单位对人力资源社会保障局作出的工伤认定决定不服。可工伤认定需要劳动仲裁吗
展开全部 工伤认定需要确定两个事实：双方之间存在着劳动关系，以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定双方之间存在着劳动关系，则需要先进行劳动关系的仲裁。 原问题：《工伤认定必须通过仲裁确定劳动关系吗》工伤没有劳动合同，想申请劳动仲裁认定劳动关系，走工伤认定
1.可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤你好，请问劳动仲裁后，对方提起工伤认定，若劳动仲裁我上诉对工伤认定有影响吗？
这肯定是行政诉讼确定是否工伤的行政案件了。法院二审不会否定劳动关系的存在，当然存在维持工伤的认定或否定工伤认定的两种可能。这主要是从受伤的原因审查，看是否与工作有关，还是下班后自行受伤。 原问题：《工伤在仲裁确认劳动关系后,被告不服提起上诉相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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