我是去年五月份入职的,请问我可以休年假吗
劳动争议广东 广州2024-09-28 10:50
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公司不同意婚假和年假一起休,有年假不让休,强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1你好,我是今年旷工一天,但是去年没有,想休去年的年假福利,公司说取消资格,合法吗
这个不存在合法与否的说法。旷工是你违反用人单位的规章纪律,用人单位可以依据自己的管理制度对你进行处罚,比如扣发旷工日工资,连续旷工解除劳动合同等。年休假是劳动者在用人单位工作满一年以上,享有的一项福利,一般需要劳动者提出申请。如果未休年休假你好,我2020年12月入职,在2021年休了一天年假,2022年2月休了5天年假,2022年四月离职,公司要求我支付五天年假的工资,这样合法吗?我应该给吗
您好,公司为什么要您支付工资呢?很明显是不合法的。有需要的话,可以点我头像进行电话咨询详细沟通。您好,我是去年5月底入职的,到现在也没有交社保
如果劳动合同没有向前补签的话,你可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。社会保险应该为你补缴,一般是劳动监察负责。如果你是以未缴纳社会保险提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 原问相关法律热点
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