请假一个月单位让自己承担社保费用，合理吗
劳动争议山东 淄博2024-09-28 11:07
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单位因我请假停了我工资社保
单位不可以停止缴纳保险。简单说：单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。你所提供的情况，公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须请假超过五天半，公司缴的社保费全部由个人承担，合理吗
不可以用人单位如此的做法是违法行为，只要保持劳动合同关系，用人单位就有义务给劳动者缴纳由用人单位支出的社保费用缴费基数的29.9%左右。所以用人单位如果由劳动者全部缴纳社保费用的可以向社保局举报投诉解决。参照《社会保险法》第十条 职工应当参你好！员工承担社保全部费用，合法吗？
上班色中自已摔伤不作工伤。单位无责任补助。但造成生活困难可向工会申请。单位应支付病假工资。单位将单位承担的社保费用转嫁给个人，涉嫌违法。可以向当地劳动监察大队投诉解决。 原问题：《上班路上摔伤公司不负责任并让自己负担全部社保费用，违法吗？》受疫情影响单位不给员工交社保，让员工自己交社保合法吗？
企业不交社保违法；员工的社保应该是公司提前统筹交纳，跟员工个人原因扯不上关系；该企业的做法纯属自欺欺人、掩耳盗铃，员工可以打电话向当地劳动监察举报企业违法。 原问题：《企业给员工签合同上,让员工自己写上因个人原因不交社保,请问合法吗?》单位承包后职工社保中断，要求职工承担单位应该承担的部分，否则不给补缴合理吗
社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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