集团内部调动，重新签合同，工龄不累计，合法吗？
合同纠纷宁夏 吴忠2024-11-24 12:36
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你好，我想请请教一下，跨集团调动，工龄如何操作才有法律效力，是否必须写在新公司的劳动合同里
最近，章丘市一家企业的职工与单位解除劳动合同后被维坊的一家企业录用，在转移档案时被维坊市人力资源部门告知需要章丘市人力资源部门盖章同意后才予以接收。无独有偶，招远市和诸城市的职工在与章丘市的企业建立新的劳动关系过程中也遇到了同样的问题。 根如果自己申请从集团母公司调到全资子公司，工龄是连续计算吗
听你这样说，你最好看你的档案内有没有人事调动表，如果有上面有没有调配章，都有就没有什么问题了，他们不赔你钱是不行的。如果你的档案里什么也没有，只有口头的说法，是不行的，这个问题就是申请劳动仲载也不一定能赢。 原问题：《集团内调整,被集团公司法定休假是只在一个公司的累计年数，还是所有工龄的累计
按累计工作年限计算，多单位累计到一起 连续工龄说法不准确，工作年限是累计，可以中断 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。相关法律热点
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