怎么才能辞退怀孕员工长期不上班
劳动争议河北 保定2025-01-30 15:01
律师回复
相似问题解答
员工怀孕后一直不上班
《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。试用期满两个月没有签订劳动合同，并且因为员工怀孕辞退员工
不行，怀孕属于人身权利，劳动法有明文规定，用人单位不能因为怀孕辞退员工。单位没有和你签订书面劳动合同也属于违反劳动合同法的行为。 这次，如果单位将你辞退，你可以向单位所在地的劳动仲裁申请进行仲裁，来维护你的合法权益。 原问题：《工作了2个我单位有位刚来工作2个月的员工怀孕后不上班如何处置
回复 8# 看你们公司的制度里面是怎么规定的，还有领导是什么意思。这种情况就去医院核实病假条，好像医生开假”病假条“也有处罚的，让员工提供病假期间的病历，不能提供的算就旷工，估计这都够开除的了，不然算事假，不给工资。如果按旷工算的话，应该能20年不上班，单位如何开除员工
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与您好，员工隐孕，现在早产，突然不上班，可以开除吗
不能 千万别开出 赔偿更多相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
