情况：工厂职工A，性别男，年龄52岁，有12年10个月工龄且有十级伤残。现如今公司因为经济效益不好，提出解除劳动关系，协商赔偿问题。之前职工A上班工伤时，已赔偿了一次工伤险，就再无其他赔偿，职工A工伤后公司仍然每个月固定发放工资，职工A居家养伤将近一年。问题：1、现在公司辞退职工A，是否合法？2、若公司坚持辞退职工A，有那些经济补偿？工伤问题是否也可以获得补偿？3、累计有多少种公司需赔偿偿员工的补助金？赔偿的标准是怎样的？
劳动争议广西 柳州2024-11-21 13:21
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单位职工 工伤赔偿
工伤赔偿标准，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金职工工伤，没有评到伤残等级，员工要求公司赔偿，医药费用和基本补贴已付
1、如果没有评到工伤等级，公司应按工伤保险条例的规定支付医疗费，误工工资等费用给工伤员工的。 2、《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（没有工伤保险由用人单位支付） （一）治疗工伤的医疗费用和我在任职期间，从事了兼职工作，被公司知道了，如果辞退，是否有赔偿。
【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以兼职。【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据劳动法是否规定男，女职工的赔偿年龄？
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2024-04-20 16:46:50
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