我是乙方你好前台公司口头通知公司不景气要裁员就让我干到今天，今天还没谈好赔偿金啥也没签明天还继续上班吗
合同纠纷河北 保定2024-11-21 17:32
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公司裁员但我还没签字，公司就不通知我上班合理吗
公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法。 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人公司口头辞退我，现在公司又不承认辞退我让我继续上班
20 我最近由于公司活很少被公司无故口头开除我到劳动监察中队投诉要求该公司给我经济补偿公司又口头否认开除我并让我自己写离职单,我知道写了离职单就属于自己离职就没有经济补偿了所以我就没写!现在公司说我想要拿到工资必须写自己离职并向我所说的劳动您好，我在一家公司工作了一年9个月，现在因公司经济不景气我被裁员了，公司提前7天通知我被裁员了，有交五险，没有劳动合同，我应该赔偿多少经济赔偿金
江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：按照现有的法律规定不满一年但是超过半年的应当支付一个月的经济补偿金，如果不满半年的应当支付半个月的经济补偿金，还有如果单位在员工合同期内非法解除合同的应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。谢谢您好，公司突然今天说让我去别的地址工作，下周一就去，干的工作和现在一样，只是口头通知，没有任何原因，是违法的吗？
一般搬迁到别的城市去了，肯定属于用人单位违约了，也就是需要给员工赔偿金。一般做一年赔一个月工资，注意你自己不要主动辞职。————————————————劳动法第二十六条 解除合同提前通知有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提相关法律热点
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