我是乙方，与公司签订的劳动合同没有约定加班工资计算基数，那么加班工资计算基数是按实际工资计算还是集体合同工资协议约定的基数计算
合同纠纷四川 乐山2024-11-20 18:04
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您好 想咨询关于加班费计算基数的问题 您好 咨询加班费计算基数问题
劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按加班费的计算基数
加班费基数即为正常工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工我想咨询关于加班费计算基数的规定，襄阳市的规定可以以当年度最低工资标准确定为加班费计算基数，以此来计算加班费吗
1.支持劳动合同双方在劳动合同或管理制度中约定加班费计算基数； 2.按当地最低工资标准作为加班费计算基数； 3.以正常劳动时的应得工资（扣除加班费）作为计算基数； 4.以实际发放工资的70%作为加班费计算基数。工伤十级赔偿问题，是按社保交纳的基数算，还是按本人实际工资计算？
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你好，请问下 河南省双倍工资的计算基数
一，未签订书面劳动合同应支付二倍工资，最多不超过十一个月，其计算 标准为:上一年度月平均工资标准。二，社保费主要包括五项：养老、医疗，失业、工伤和生育 。三，缴纳基数与一般企业是一样的，个人与单位共同缴纳，单位占大多数，个人只承担很小部分。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
