签了半年的合同,压了20天工资,提前打申请离职,
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公司提前一个月打离职了还要压工资
1这个情况,可去劳动仲裁,但是基本是没有下文2也可以理解,因为,马上工资给你,如果对公司产生负面影响,公司没有办法。3如果按照正常发工资的时间来走,也是职场规则,没有太不妥的地方。我5年前的一次离职,奖金就是4个月之后发的。只要没有闹僵,不暑假兼职压工资,提前离职还要扣50%工资
当然不合法,因为劳动合同法明文规定,劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的,单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你,你可以到劳动监察大队投诉 原问题:《提前一个月申请离职,到期后公司要扣50%的工资,这中行为合法吗?提前三十天说好了离职,到发工资时候 不给发 还有压的工资
要发的,两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲,要么提前30天,但是这一个月你还是在公司上班,可以拿这个月的薪水,你同时可以准备找工作,找到新的工作可以要求立刻离职,只要该交接的交接完了,按实际的工作日给你结算工资,单位一般就会直接放你了,要工资拖欠,压工资离职不发
一、首先你走是对的,你们老板加重工作不加工资,这种老板太扣门了。二、因为你事前也没跟老板说随时放你走,所以按照规定,一般都是提前一个月递交离职申请,也就是第二个月就可以走,也就是你8月份离职,9月份应该放你走 ,你们老板要拖到10月份是他的和公司签了一年的合同,签的时候说可以离职,提前说就行,但是我现在提了离职工资不按合同约定的金额发
首先合同不到期离职按规定要提前一个月提出辞职申请,但是和企业协商一致后可能不需要一个月,只要双方协商好就行,没有什么影响的。第二个问题有点奇怪,如果你还在一个单位的话,那么另外的单位不是不喜欢的问题了,根本就不会要你,如果你隐瞒了,那么很多相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了