入职合同是计时，公司要以计件发公资，又不发工资条，说每月给发了200工的不给卖社保补贴，我也合算不出
劳动争议安徽 合肥2024-09-28 12:50
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相似问题解答
公资发了提成没发？应该怎么处理
一般的公司第一个月都没提成的。以后要问清楚。你的合同副本要在签好以后自己保存一份，（一般是有3分的）。合同没有更难说了 原问题：《公司只发了基本工资一分没发提成怎么办？》公司发了office不给入职
之前是否谈好了入职时间？如果你很心怡这家公司的话，就再跟他们确认一下offer是源于什么原因没下来～在这段空档期也可以看看有没有其他机会，建议不要干等。 来自职Q用户：匿名用户大型公司走流程是比较久点，小公司一般很快有答复，建议你再找找其他我入职公司基本工资4000。但劳动合同是综合工资4000。其中包含所谓的社保补贴。此合同是否有效？
单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的企业offer已发 入职之前被告知 取消入职
最好先问清楚被取消的原因，如果是自身问题，以后找工作时再改进，如果是公司问题，可以问问有没有其他合适岗位（如果你确实想进这家公司的话）。如果确实没有其他岗位，原定的岗位也无望，那只能再找其他公司了，毕竟工作也是讲缘分的，双向选择，强求不来。发offer通知不能入职
都是可以的，如果您的offer是电邮发来的，直接回复电邮时可以的，也比较正式，对方也好转达。出于礼貌，再打个电话说明原因并礼仪性表示下歉意会更好。成与否，都表示您的诚意，还是职场必备的好习惯，为自己留下好的口碑！ 原问题：《有关入职OFFE相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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