公司辞退员工的纠纷
劳动争议山东 青岛2024-09-28 19:12
相似问题解答
劳动纠纷 公司辞退正式员工
既然公司无理由不让你去工作，那么只要你有证据，你是可以申请是公司把你辞退掉，并要求公司支付你经济补偿金。另外，你也说你已经与公司交接相关的工作，而你自己并没有写过任何辞职的东西，因此可以认定是公司辞退了你。支持你依法提出劳动仲裁，要求支付经合伙纠纷问题，还有员工辞退产生的纠纷
如果你说的是真的，你是优秀员工，这样企业都会争相聘用你的；但是老板看见你玩微信被辞退，也不算违反劳动法的（因为违反公司制度），没有补偿金。既然老板和人事都找你了（以后在这个企业就没有发展前途了），你就准备另找工作吧！自已辞职吧！ 原问题：《公司变相辞退员工
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，公司无辜辞退员工
这需要看单位是否是违法解除了，需要律师帮助的话可以联系我。公司辞退员工，不给补偿
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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