合同期内，公司经理口头宣布从原来的双休改成单休，没有书面文件，合法吗
劳动争议辽宁 大连2024-11-24 09:05
相似问题解答
公司将双休变为单休
以下情况下员工可随时辞职，而不必提前一个月提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)仲裁委员会短信通知没有书面文件合法吗
你好，单位通知你解除劳动合同，没有书面通知，没有短信通知是口头上通知的话，你继续去上班打卡，上班的时候手机录一下音，这样还是可以进去干活，还是别的。千万不要不去上班，到时候人家说你旷工开除。望采纳 原问题：《是单位通知我解除劳动合同，没有书用人单位说双休，可却要求签单休的合同
周末上班肯定是要支付双倍工资，否则，公司就是克扣你工资，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定您好，今天公司通知双休改单休，不涨工资。我怎么维护自己的权益呢
你好。你看下我的回答有帮助嘛。。。1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规被劝退公司没有以书面形式告知，以口头告知
你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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