应届毕业生，入职了一家音乐工作室，但是该工作室没有给我签订劳动合同，也没有买社保，只签了培训协议，但是也没有培训，我现在想辞职，需要赔偿吗？
合同纠纷广东 东莞2025-02-22 18:30
律师回复
相似问题解答
入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）从2019年6月入职到现在，公司没有签订劳动合同也没有买社保。现在想辞职了可以得到赔偿吗？
就你所叙内容，回答如下：1、你没有签订劳动合同可以向公司提出要求或者投诉。2、如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费）属实，你就可以随时立即向公司提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求公司给你一次性结您好，我签订了培训协议，但是培训的内容是基本的入职培训，培训时间无休息日，一天时长长达11小时，约定了服务期，问这份培训协议有效吗
约定服务期合同无效。因为不是专项培训。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询入职前，签了培训协议，需要在该公司服务1年否则需要赔5000培训费，我在该公司工作的一个半月时间里，一直在公司内部由教学总监练课培训，没有外出，没有请其他人员来培训，后来给我签了一张确认培训的单子，也没有出示任何培训发票，和花费清单。现要求我赔偿四千多，合理吗
试用期可以提前提出解除劳动关系，不需要付经济赔偿，但是若同时签订了服务协议约定了服务期及违约责任等，要辞职的话必须付违约金的，毕竟公司是付出了金钱的，否则公司花钱把你培养出来了你又走了，公司岂不是亏大了啊。 原问题：《请问我与公司签了一份培在美甲店工作，老板说提供免费培训，干不满一年离职需要交培训费，4月底入职至今，没有任何合同协议，也没有保险，现在提出离职，扣押了所有工资绩效说抵偿培训费，可以维权吗
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳相关罪名库
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
