你好，与企业签订了就业协议书，服务期为一年，试用期为3个月，有毁约金，如果我在服务期内辞职要赔毁约金吗
合同纠纷广东 广州2025-02-23 23:31
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事业编试用期内升学，需要付违约金吗，有三年服务期
不会， 只有单位提供了专业技术培训，且为你付了培训费的，才可以签订服务期合同，约定服务期和违约金，如果没有提供培训，或者没付培训费，定的服务期合约就是非法和无效的，你可以不用遵守。 原问题：《所以有事业单位编制签的合同里都会约定毕业生就业协议服务期一般为多少
大致说说吧1、初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限，就是几年期的合同，有一年、三年、五年等等，就是每几年签一次的意思，中间无特殊情况不能终止合同，谁提出终止要给对方一定赔偿2、服务期，指的是必须在单位服务年限，从开始签合同算起，请问我在高校教师编制，有服务期五年，违约金10万，我现在试用期想辞职，学校让我赔违约金，合理吗
协议没有问题，关键是其中的几点，五年合同试用期一般是三个月，劳动法规定试用期不能超过3个月。你说的不是很清楚。你现在如果已经转正了，那么也就没有什么问题了，至于违约金，那是不受法律保护的。你如果想辞职，要提前1个月提出，最后一条的工资问题如服务期满辞职是否支付违约金
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。所以，试用期内辞事业单位入职时三方协议约定服务期一年，违约金1w，半年辞职会怎样，试用期一年。
有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。 单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。 如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。 《劳动合同法》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
