你好，我公司要求我7点半上班，不上就辞职，我原来是八点上班的，这样合法吗
合同纠纷山东 临沂2024-11-21 10:48
律师回复
相似问题解答
我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公我因为辞职当天不来上班，被公司以旷工为由克扣我三天的工资这算合法的吗
员工只要履行了提前30天通知的义务就可以在30天后离职。如果企业确有困难应该征得员工的谅解，与员工协商解决。过了离职期不上班就算矿工是没有法律依据的，扣工资就更是严重违法行为，你可以向劳动监察大队投诉请求解决。 原问题：《辞职不批算旷工一天你好，我准备去物业公司上班，但是法定节假日正常上班，没有加班费，这样合法吗
不合法。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补早上七点半上班中午十一点半下班吃饭后面十二点上班下午五点上班这个合法吗
你问的是加减问题吗。其实你是想说老板太残忍了对吧。有两种选择，一，去投诉你老板，本来这样不合法的（匿名）。二，换个单位。如果换单位，先电话联系好了有更好的地方，再去，稳当。不要整来这二丢了那儿没找到。 原问题：《早上七点上班到中午十一点下班公司周日不上班，主管让上班违法吗
当然了，这是你的权利，即使法定节假日要加班也应该有福利，加班费或者发钱，这种单位非常恶心人，建议你有机会换工作，去正规的地方上班，别在这种违法用工的地方上班！坑你没商量 原问题：《法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗?》相关法律热点
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