律师，企业应承担的社保也从员工工资扣应该怎样维权
劳动争议内蒙古 呼和浩特2024-11-21 13:48
相似问题解答
拖欠员工工资维权，欠缴社保维权
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用e5a48de588b6e79fa5e9819331333工作十年，单位一直没交社保。现在想离职应怎样维权
去当地劳动所仲裁或者劳动监察大队举报。你的情况是属于企业默认为你与企业签订了无固定期限劳动合同。辞退你需要付你经济补偿金十个月的工资，如果没有提前30天，还需要再付你一个月工资。社保会按上一年职工平均工资为基数补交你十年的社保。所以，你以这社保公司应该承担的，公司需要个人承担
怎么说呢,就跟税前工资和税后工资一样,待遇这块呢,没有明文规定,看合同里怎么约定的了.比如说,公司为你支付社保公司应缴纳部分,承诺你的月工资为5000元,但如果公司承诺你月工资收入为7000元,你自己支付公司应缴纳社保部分费用,那则是没问题企业不给员工缴纳社保？如何维权
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；用人单位没交社保，扣员工工资怎解决
1、依据我们的劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列劳动保障法律法规，用人单位只要不给我们职工交保险，劳动保障行政部门就有权利督促他们整改，拒不整改可以进行罚款。 2、因此，遇到用人单位不给我们交保险的情况建议，一边找新的单位、一边收集证据相关法律热点
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