你好，公司辞退员工30天天提前通知，到期后有n+1补偿吗
劳动争议广东 深圳2024-09-28 21:28
律师回复
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你好，还在哺乳期，公司未提前30天通知辞退，应该怎么要求补偿，属于违法辞退吗
属于违法辞退应该支付赔偿金。你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期提前一个月被通知辞退，公司是否进行n+1赔偿
这种情况下是需要进行相关赔偿的劳动合同到期，公司提前三十天通知不续签，到期后还需要给员工补偿吗？
按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院公司与员工去年签了一年的合同，今年未签，由于现在疫情，我们需要辞退员工，提前30天通知是否需要经济补偿
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