公司因经营困难要裁员，并经职工代表大会通过，本人属于5年内退休不能单方解除合同的管理人员，公司会安排一般性的管理工作（低档次），并易岗易薪，如本人不同意，可以怎么办，如协商解除合同，公司只按一年一个月的标准补偿，这样是否违法？
劳动争议广东 广州2024-11-21 08:45
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公司单方面降低职位，本人不同意，是否可以提离职，要求公司按搞定补偿
劳动者有权解除劳动合同，因为用人单位没有按照动合同约定提供劳动条件，及时足额支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，可以要求公司给予经济补偿，用人单位应当在办结工作交接时，向劳动者支付经济补偿的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单公司单方解除合同，不给补偿
1、如劳动合同中对调动岗位事项无明确约定，调岗双方需协商一致并以书面形式作出，单位无权单方调岗，劳动者有权拒绝；如单位因此解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。2、可以要求公司加盖公章。 原问题：《公司单方面解除劳动合同，拒绝给付任何补偿。》公司经营困难可以强制分流吗？员工不同意是否可以要求补偿
裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利，但该权利不能被滥用。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日公司调令，未安排未安排妥善是否违法，可以可以向公司提出解除劳动关系吗？并拿到补偿金
这个需要看你的劳动合同是否约定 可以将你调到全国各地 如果有就不构成违约公司因跨市搬迁对不随迁的员工按年资及相关标准补偿，但本人有辞职再入职的过程，且公司内部有文件同意前后工龄可以累积，各级主管都有签名同意，福利也按累积工龄发放。但在遣散补偿时却不同意累积工龄，只按第二次入职时间计算工龄来补偿。请问这样是否违法？如果仲裁的话，胜算多大？
工厂跨县级市搬迁，不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿，根据劳动合同约定，如果合同规定工作地点可以更改的，不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。 工厂搬迁，如果原先合同没有规定的，则属于相关法律热点
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