合同8月25日到期第三年！用人单位项目临时结束，通知办理离职申请……70岁了可以能拿到赔偿吗
合同纠纷湖北 鄂州2025-03-31 15:01
律师回复
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公司临时通知我办理离职
单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿，同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故公司项目结束，不想赔偿，逼迫员工离职，如何应对
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求公司项目结束，我目前在合同期内，公司想要我自动离职，我需要申请维护自我权利
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动你好，我的合同到期后，公司没有续签，合同是六月三十到期，我是八月五离职，这种可以申请赔偿吗
申请劳动争议仲裁。 1、可以主张原劳动合同到期终止经济补偿金； 2、可以主张未签订书面劳动合同情形下，自第2个月起（不超过11个月）双倍工资赔偿； 3、可依法通知用人单位解除劳动合同关系，并主张（1年6月）经济相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
